中国女篮国家队主教练宫鲁鸣于8月15日启动新一期集训计划，本次集训以年轻球员为主体，入选球员平均年龄23岁，李梦、王思雨等资深队员未获征召。

经过为期一个月的封闭训练后，新组建的中国女篮于9月17日至18日完成两场热身赛。尽管取得比赛胜利，但球队暴露的战术执行问题及对手竞技水平引发业内讨论。宫鲁鸣在赛后新闻发布会明确表示将重新评估国家队选拔标准，并暗示可能召回部分经验丰富的球员。

根据国际篮联最新赛程安排，2026年女篮世界杯预选赛将于次年3月举行。在刚结束的深圳亚洲杯决赛中，澳大利亚队战胜日本队获得直接晋级资格，中国女篮需与日本、韩国、新西兰及菲律宾四支队伍竞争剩余出线名额。当前距离预选赛仅剩六个月备战周期，国家队亟需解决以下核心问题：

首要挑战在于新老队员的更替策略。宫鲁鸣上任后推行的阵容年轻化进程出现调整，初期计划的渐进式过渡方案已被加速实施。目前包括李梦、王思雨在内的七名主力队员暂别国家队。然而亚洲杯及热身赛表现显示，年轻球员尚不具备完全接替主力阵容的竞技水准，暴露出后备人才储备不足的结构性问题。教练组需重新评估人员配置方案，在培养新生力量与保持球队竞争力之间寻求平衡。

宫鲁鸣教练执教中国女篮以来，推行"老带新"培养模式，并实施高强度训练计划。然而从近期赛事表现来看，这种策略的成效尚未达到预期。在热身赛发布会上，宫教练表示国家队仍对老队员保持开放态度，强调伤病恢复是当前未征召她们的主要原因。这一表态为李梦、王思雨等资深球员保留了重返国家队的机会。

从竞技状态分析，30岁的李梦和王思雨仍保持着国内顶尖水平。对比澳大利亚女篮在亚洲杯派出36岁老将的用人策略，中国女篮完全具备启用30岁球员参加世界杯的可行性。即便展望2028年洛杉矶奥运会，届时33岁的李梦仍有望保持足够的竞技状态。

教练组在经历半年多的执教实践后，需要重新审视人才培养策略。完全摒弃老队员的做法存在明显弊端，更合理的方案是充分发挥资深球员的传帮带作用，通过助理教练或一对一指导等方式实现新老交替。值得注意的是，当前集训与比赛用人存在脱节现象，这种操作既影响球队凝聚力，也不利于年轻球员成长。

要提升女篮整体实力，关键在于建立科学的人才梯队建设机制，平衡新老队员的使用策略，确保训练与比赛的连贯性。这一课题值得篮球界深入探讨。